加州劳动力中女性面临的挑战

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该演示文稿最初出现在 湾区委员会为所有人提供的机会峰会 2.0:性别平等在经济复苏中的作用,探讨了 COVID-19 如何加剧了许多女性在参与工作时面临的障碍和权衡。自大流行开始以来,截至 2021 年 4 月,美国已有 200 万女性退出劳动力市场,而男性则为 160 万。不成比例的大量女性离开劳动力市场反映了大流行对日托中心、学校和其他未满足和无偿的家庭护理需求造成的干扰如何对职业女性产生了特别严重的影响。 该演讲探讨了加州劳动力中的性别不平等,展示了按种族、民族、年龄、工资水平和职业的性别划分的劳动力数据,以了解该州不同群体如何经历基于性别的劳动力不平等。

演讲中的要点包括:

  • 在年轻人群中,男女劳动力参与率的差异很小,但在 20 多岁及以后的加利福尼亚人中,这种差异跃升至两位数的百分点。在加州生第一个孩子的母亲的平均年龄为 28 岁,正好属于出现大幅跃升的类别,20-24 岁期间男女参与率的差异从 2.1 个百分点上升。 25-34 岁之间的差异为 13.3 个百分点。
  • 在 COVID-19 大流行期间,加利福尼亚州的家庭托儿设施数量从 2019 年的约 26,000 家减少到 2020 年 7 月的约 12,000 家。
  • 加利福尼亚州在传统高薪职位(例如 STEM 职位、首席执行官职位和经理职位)中的女性人数不足。加州不到三分之一的 STEM 和 CEO 职位由女性担任,加州不到一半的经理是女性。这反过来又延续了性别工资差距,这一差距对于黑人和拉丁裔女性来说更为显着。
  • 在大流行期间,许多被认为是前线工人必不可少的低薪职业,在相同职业中的母亲和父亲之间存在薪酬差距。此外,在调查的几乎所有这些前线职业中,从事该职业的母亲中有一半以上是有色人种女性。即使在由女性主导的行业,如儿童保育和家庭健康助理,母亲和父亲之间的工资差距也很大。在育儿工作者中,母亲的收入比父亲高 70 美分,而在家庭健康和个人护理方面,母亲的收入比父亲高 85 美分。
  • 研究还表明,在美国,经历职业中断的母亲多于父亲。该研究调查的儿童和家庭护理中断类型包括减少工作时间、大量休假、辞职和/或拒绝晋升。有趣的是,完全辞职实际上是母亲和父亲之间差异最大的地方——报告辞职以照顾孩子或家庭成员的母亲比例与报告辞职的父亲比例之间存在 17 个百分点的差异。相同的。
  • 虽然男性在生育前和生育后的收入变化很小,但研究发现,在美国和其他同龄国家,女性在生完孩子后工资急剧下降。在美国,当第一个孩子两岁时,母亲的收入下降多达 40。研究过这种趋势的人称之为“母性惩罚”。

结论:

尽管存在所有这些障碍和不公平现象,但事实证明,让女性加入劳动力市场确实带来了经济利益。经济学家经常将女性劳动力参与列为过去一个世纪劳动力中最显着的变化。在美国,整个国家的女性劳动力参与率几乎翻了一番,从 1950 年的约 33% 增加到 2000 年代初的近 60% 的峰值。然而,并非所有都市地区的参与率都有所增长,研究表明,在美国都市地区,较高的女性劳动力参与率与实际工资增长之间存在相关性。受益的不仅仅是女性,在女性劳动力参与率较高的地区,工资中位数也全面增加。

加州过去在支持女性就业方面一直处于领先地位,它是美国第一个通过带薪家事假立法的州,分析表明,该政策增加了加州母亲就业的可能性 9 到产后 12 个月,并导致妇女在儿童生命早期的工资和工作时间增加。从大流行中走出来,重要的是加利福尼亚在经济复苏期间及以后继续领导全国支持女性在劳动力中作为一个州和州内的雇主。