加州带薪家事假

加州带薪家事假计划 20 年的经验教训

本文件旨在为那些对加州带薪家事假 (PFL) 计划、它的结构以及可以从加州近 20 年的经验中吸取的教训感兴趣的人提供资源。这份报告检查了加州计划的结构,它与其他州的计划有何不同,以及该州如何从政治角度走到这里。

介绍

自从加州通过全国第一个带薪探亲假计划以来,现在已经快二十年了。该计划由工人工资扣除资助,为超过 1800 万在职加州人提供福利,使他们能够与孩子建立联系、照顾生病的家庭成员或在向外国部署军事期间提供支持。自成立以来,其他几个州也实施了类似的计划,自最初的计划实施以来,加利福尼亚州对其计划进行了多次重大更改。

本文件旨在为那些对加州带薪家事假 (PFL) 计划、它的结构以及可以从加州近 20 年的经验中吸取的教训感兴趣的人提供资源。在这里,我们研究了加州计划的结构,它与其他州的计划有何不同,以及该州如何从政治角度走到这里。

作为美国最大的经济体和世界第五大经济体,加州的经验表明,这样的计划可以在不对经济产生负面影响的情况下实施。事实上,亚洲城YZC88最近的研究发现,采用率正在上升,该计划增加了新妈妈的就业率,对企业的影响是积极的。

当然,任何公共计划的有效性都取决于细节。加州的成功归功于倡导者、利益相关者和政策制定者,他们投入了大量时间和精力来设计一个成功的项目。需要做出重大妥协,该计划将来可能会继续发展。然而,从加利福尼亚的经验中汲取的教训对其他州和联邦政府在设计自己的项目时具有重要价值。为了分享这些知识,本报告总结了加州当前 PFL 计划的通过、结构和结果的细节。

 

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